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O que é a ABRH - BA?

A ABRH Bahia é uma entidade não governamental sem fins lucrativos e tem por finalidade, o desenvolvimento de pessoas, organizações e sociedade, através da educação, cultura, apoio técnico e científico, capacitação, pesquisa, atividades associativas e ação social.

O Conselho Deliberativo, o Conselho Fiscal e a Diretoria Executiva, são compostos por profissionais atuantes nas áreas de Gestão e de Recursos Humanos, que se dedicam aos propósitos da associação voluntariamente.

Foi fundada em 08 de maio de 1989, sob a denominação Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Bahia por profissionais envolvidos com a causa de promover a área de Recursos Humanos no Estado. Filiada à WFPMA – World Federation of People Management Associations e à FIDAGH – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana através da ABRH-Brasil que também integra a CRHLP – Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa, fundada em 2010.

Para tanto, atuamos com enfoque em quatro pilares:

1. Associativismo: Disseminar o conhecimento, visando a qualificação do profissional de Recursos Humanos, por meio da promoção do intercâmbio de experiências e do relacionamento dos profissionais e empresas deste segmento em torno dos objetivos e valores específicos da gestão de pessoas.

2. Representatividade: Promover, fortalecer e valorizar as práticas em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos junto a todos os segmentos da sociedade civil e empresarial em todo estado da Bahia.

3. Sustentabilidade: Garantir a efetividade e a perenidade financeira da organização, juntamente com seus esforços.

4. Visibilidade: Tornar-se efetivamente reconhecida como organização de referência na área de Gestão de Pessoas, por meio do fortalecimento de sua imagem institucional e da estruturação de ações planejadas, visando a valorizar sua marca, otimizar vantagens competitivas e obter sinergia entre as informações disseminadas pela ABRH Bahia e seus públicos.

Identidade Organizacional

Nossa missão

Fomentar uma comunidade inovadora e colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário das relações do trabalho, com o objetivo de difundir as melhores práticas em gestão de pessoas.

Nossa visão Ter representatividade global e ser fonte de referência nacional na construção colaborativa de conhecimento e conteúdo em gestão de pessoas.

Nossos valores

I - Postura ética e apartidária:

Rejeite todas as formas de fisiologismo e personalização das ações;

Seja transparente e trate as pessoas com equidade

Honre os seus compromissos

II – Conectividade:

“É estar acessível a todos, a todo momento”

Estabeleça uma comunicação aberta, clara e constante;

Garanta a existência e utilização assertiva de canais de comunicação multimídias;

Democratize o acesso aos conteúdos gerados pela instituição;

Oportunize a troca de experiências.

III - Crescimento sustentável:

“o nosso hoje respeita o amanhã”

Garanta a sustentabilidade econômica pautada em práticas responsáveis de gestão e ao rigor da realidade orçamentária;

Fomente a cultura da articulação de parcerias e mobilização de recursos para a causa da instituição;

Busque excelência em tudo que fizer;

Planeje com foco antes de executar.

IV – Inclusão:

“a diversidade faz a força da equipe”

Tenha a diversidade como elemento transversal de todas as ações da instituição;

Estimule a inclusão de atores oriundos de diferentes áreas profissionais.

V - Retorno à sociedade: é participar dos grande temas nacionais para transformação social pertinentes ao mundo do trabalho.

Dissemine o conhecimento sobre o mercado de trabalho e carreira.

Atue com o foco no coletivo.

VI – Colaboração: juntos somos mais fortes

Construa e valorize um bom clima de trabalho.

Cultive e estabeleça relacionamentos com base na confiança.

Trabalhe em equipe e compartilhe a informação.

Enfrente conflitos com honestidade e objetividade.

Promova e estimule o voluntariado.

Visando o maior conhecimento sobre a Tecnologia relacionada a Gestão de Pessoas, preparamos 28 artigos de conteúdos para você:

Blind Hiring (Contratação às Cegas)

ATS (Applicant Tracking System) A ATS é uma espécie de software de recrutamento, que possibilita automatização e maior eficiência para processo de seleção. Esses softwares disponíveis no mercado, auxiliam o RH a encontrar os melhores candidatos para as suas vagas de forma prática e estratégica.

O uso de tecnologias no processo de R&S, facilita a divulgação das vagas onde existe integração entre plataformas, avaliação das qualificações do candidato de maneira personalizada através de teste e inteligência artificial, além de possibilitar gestão e acompanhamento colaborativo dos gestores no durante todo o processo.

Para que automatizar o processo de Recrutamento e Seleção? Com o advento da indústria 4.0 e a ascensão das novas gerações no mercado de trabalho, o setor de Recursos Humanos tem buscado ferramentas para acompanhar essas mudanças. Esse novo modelo irá influenciar diretamente a mão de obra, fazendo com que as empresas se preocupem cada vez mais com seus atuais modelos de gestão de pessoas. Neste cenário, o RH passa a ter um papel estratégico e fundamental dentro das organizações. O recrutamento e seleção compreende um dos subsistemas fundamentais neste processo. A Informatização torna o recrutamento mais eficiente, organizado e profissionalizado, possibilitando otimização do tempo e melhores resultados. Pesquisas apontam que no Brasil, 82% dos empregadores consideram o RH digital algo “importante” ou “muito importante”.

Ganhos com a uso da ATS: São muitos os ganhos com a utilização de softwares no processo de R&S dentre eles, podemos destacar: - Agilidade no processo e eficiência na contratação; - Redução de custo: otimizar o tempo da equipe responsável pelo processo de R&S e eliminar a necessidade de investir em plataformas de divulgações pagas; - Segurança dos dados: com a utilização do software, os dados ficam salvos em nuvem; - Solicitação e acompanhamento de vagas de maneira on-line: gestores e RH realizam rastreabilidade em tempo real; - Sigilo e segurança das Informações: é possível escolher usuários e permissões de acesso; - Sustentabilidade: uma vez que o processo é conduzindo virtualmente, elimina, por exemplo, impressões de currículos, ligações para retornos e agendamentos que passam a ser conduzidas via sistema/e-mail; - Divulgação simultânea em diversas fontes de recrutamento: reduz o tempo gasto nesse processo, além de possibilitar o compartilhamento em redes sociais e identificar posteriormente a origem dos candidatos; - Página de Carreiras da empresa: divulgação de Processos Internos para participação e acompanhamento on-line dos colaboradores e indicação de talentos via sistema;

- Interação com os recrutadores e candidatos: possibilidade de vídeos e testes customizados para atender a necessidade da vaga, além de uma comunicação clara e acessível com o candidato que acompanha as etapas do processo e recebe feedback via sistema;

- Funcionalidades do software: Testes preliminares de triagem, aplicação, correção, filtros de currículos, agendamento com candidato e recrutador e feedback via sistema o que promove respostas mais rápidas aos candidatos e recrutadores; - Classificação dos candidatos por desempenho, acompanhamento de prazos e indicadores.

http://blog.compleo.com.br/o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-informatizacao-dos-testes-para-o-recrutamento-e-selecao/ http://www.kenoby.com/blog/sistemas-de-recrutamento-e-selecao/

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