Transformação Digital
Índice
Oque é Transformação Digital?
A transformação digital é o processo de integrar a tecnologia digital a todos os processos da empresa. Para tanto se faz necessário diversas modificações no ambiente da mesma como transformação em padrões de tecnologias, cultura, operações entre outros. A transformação digital requer uma mudança de foco para a borda da empresa e data centers mais ágeis, para suportar essa borda. Isso também significa se livrar da tecnologia legada, que pode custar caro para a empresa manter, além de alterar a cultura da companhia para apoiar a aceleração que vem com a transformação digital.
Por que fazer a transformação digital?
De acordo com a HPE (Hewlett Packard Enterprise Development LP), As empresas estão rapidamente trocando suas interações tradicionais por experiências digitais alimentadas pelos avanços na tecnologia. Frequentemente, isso ocorre não porque as empresas querem se transformar, mas porque elas precisam se transformar se quiserem sobreviver. O mercado passou a esperar que as empresas criem experiências digitais eficientes, e uma empresa que não se adaptar a esse novo modelo de cliente digital será abandonada.
Por outro lado, uma empresa que aceitar as mudanças e se adaptar a um modelo mais ágil tem o potencial para ter mais sucesso do que nunca. Isso porque a transformação digital, em sua essência, significa examinar todos os aspectos de uma empresa e descobrir como modernizá-los, para que possam continuar a evoluir conforme a tecnologia evolui.
A transformação digital e a gestão de pessoas
Esse setor é, tradicionalmente, um agente de mudanças ativo e, ao mesmo tempo, um cocriador da cultura e dos valores organizacionais. É a partir dele que os colaboradores são valorizados e que a visão de futuro da empresa é fortalecida e colocada em prática.
Nesse cenário, o trabalho deixa de ser altamente operacional para se adotar um caminho estratégico para o RH. Em vez de se preocupar com atividades de Departamento Pessoal — como cálculo de folha de pagamento e benefícios —, a equipe pode voltar sua atenção aos profissionais.
Desse modo, é possível melhorar o clima organizacional, aumentar a satisfação das equipes e torná-las mais produtivas e motivadas. Outro aspecto fundamental é a eliminação de barreiras entre o RH e a empresa. Isso significa que os dados passam a ser compartilhados por todos, o que possibilita o aperfeiçoamento dos métodos de trabalho e a geração de insights relevantes, que contribuem para as tomadas de decisão.
A transformação digital oferece ainda mais transformações, por exemplo:
Automação de atividades operacionais;
Monitoramento de métricas e resultados;
Gestão da informação;
Implementação de ferramentas inovadoras.
A transformação digital vem ganhando seu espaço no mundo corporativo e garantindo redução de custos e aumento de qualidade nos processos de RH.
Leitura Adicional
gestao-de-pessoas/transformacao-digital-do-rh
