Saiba como investir no bem-estar financeiro dos seus colaboradores e os benefícios desse investimento para a empresa.
A saúde financeira de um colaborador desempenha um papel crucial na sua motivação, satisfação e disposição em permanecer em uma empresa a longo prazo. Esta relação entre a estabilidade financeira pessoal e a retenção de talentos é fundamental para entendermos como as organizações podem promover um ambiente de trabalho mais estável e atrativo. Neste artigo, vamos abordar a relação entre a saúde financeira do colaborador e o quanto este fator influencia sua decisão de permanecer ou buscar novas oportunidades.
Conhecendo a história de “Andreia”
Suponha que a “Andreia” (nome fictício), mãe de um filho com necessidades especiais, seja uma colaboradora extremamente produtiva e de excelente relacionamento interpessoal, presente há seis anos no seu departamento. Nos últimos meses, uma despesa inesperada com o filho a fez extrapolar o uso do cheque especial e ela também não vem conseguindo pagar a fatura total do seu cartão de crédito, entrando na roda-vida – e bastante cruel – dos juros altos. Embora receba um salário compatível com a sua função, o aperto financeiro tem feito Andreia começar a se mostrar insatisfeita com o emprego, avaliando a possibilidade de procurar vagas em empresas similares que anunciam no LinkedIn.
Deixar que a Andreia busque suas próprias soluções para sanar a saúde financeira pode ser um risco para a empresa, pois o seu desempenho produtivo é apenas uma parte do valor imaterial que ela possui para a estrutura como um todo. Trata-se de uma colaboradora que é admirada por colegas e superiores, conhece o histórico da empresa e reproduz com frequência experiências positivas vividas ao longo dos anos, sendo um verdadeiro “imã” para a atração e formação de novos talentos.
É nesse momento que a atuação do setor de RH se torna fundamental, não apenas disponibilizando canais de abertura para que o colaborador expresse suas situações de desconforto, mas até mesmo adotando uma postura mais próxima, a ponto de uma conversa informal, durante um cafezinho, ser o start para uma atenção mais dedicada à saúde financeira – e mental – das pessoas que vivem a lida diária.
Saúde financeira em dia, colaborador e empresa em harmonia
Colaboradores que desfrutam de estabilidade financeira tendem a se sentir mais seguros em seus empregos. Eles têm menos incentivo para buscar oportunidades em outras organizações e estão mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo, contribuindo para a estabilidade da equipe e reduzindo os custos associados à rotatividade de funcionários. Investir no bem-estar financeiro dos colaboradores pode, portanto, ser uma estratégia eficaz para aumentar a retenção de talentos e manter uma equipe engajada e comprometida.
Soluções para o bem-estar financeiro e a retenção de talentos
Problemas financeiros podem causar estresse, ansiedade e até depressão, afetando negativamente o desempenho no trabalho e a qualidade de vida. Promover a Educação Financeira e oferecer recursos de suporte, como acesso a crédito com menos burocracia e menores taxas, pode ajudar os colaboradores a lidar com suas preocupações financeiras e melhorar sua saúde mental e emocional.
Infelizmente, a Educação Financeira é uma matéria pouco trabalhada nas escolas, mas pode se transformar numa poderosa aliada da empresa, através de palestras,
workshops ou mesmo cursos online, com o objetivo de evitar decisões equivocadas do colaborador, as quais comprometem seus status mental e geram reflexos negativos no dia a dia corporativo. Já o acesso ao crédito, a exemplo do empréstimo consignado, é uma saída que normalmente apresenta taxas de juros menores e proporciona um grau de previsibilidade muito maior para o seu tomador.
Ao reconhecer a importância desse aspecto e implementar estratégias para promover o bem-estar financeiro dos colaboradores, as organizações podem não apenas reter talentos valiosos, mas também criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo para todos os envolvidos.
Se você ou alguém do seu convívio está passando por um momento de instabilidade financeira, converse com o RH da sua empresa e veja quais soluções podem ajudar na superação dessa situação.
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