Mudanças entre as edições de "Mobile"
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==Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas?== | ==Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas?== | ||
| − | Mobilidade é o novo mundo e o RH deve estar nele | + | Mobilidade é o novo mundo e o RH deve estar nele. O próprio colaborador deve ficar responsável por algumas atividades. |
Temos uma nova geração de pessoas nas empresas, e logo virá outra geração ainda mais conectada ao mobile do que a atual. Uma das características das novas gerações é a rapidez como procuram novas soluções e isso as leva a aderir ou se desinteressarem com mais facilidade do que as gerações anteriores, mas algo existe em comum, se você enxerga vantagem em usar um aplicativo, você adere a ele e dificilmente deixa de utiliza-lo. | Temos uma nova geração de pessoas nas empresas, e logo virá outra geração ainda mais conectada ao mobile do que a atual. Uma das características das novas gerações é a rapidez como procuram novas soluções e isso as leva a aderir ou se desinteressarem com mais facilidade do que as gerações anteriores, mas algo existe em comum, se você enxerga vantagem em usar um aplicativo, você adere a ele e dificilmente deixa de utiliza-lo. | ||
O RH deve usar os aplicativos mobile para transformar a cultura organizacional e proporcionar um engajamento maior nas ações de gestão de pessoas que levarão a empresa a crescer seu negócio. | O RH deve usar os aplicativos mobile para transformar a cultura organizacional e proporcionar um engajamento maior nas ações de gestão de pessoas que levarão a empresa a crescer seu negócio. | ||
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==Leitura Adicional== | ==Leitura Adicional== | ||
Edição atual tal como às 11h53min de 3 de outubro de 2019
Índice
Oque é a tecnologia Mobile
Essa é uma das tecnologias mais óbvias e que já está com um uso super disseminado. No Brasil, o número de smartphones chegou 168 milhões em 2016 segundo a Pesquisa Anual de Administração e Uso de Tecnologia da Informação nas Empresas realizada pela FGV-SP e a tendência é aumentar.
Apesar da maioria dos colaboradores de uma empresa terem um Smartphone, a participação da empresa nesse meio que o colaborador utiliza diariamente ainda é muito tímida. São poucas as empresas que possuem uma estratégia mobile.
Mas por que investir em tecnologia mobile?
Para manter o crescimento corporativo, é preciso sempre investir em novas tecnologias, procurando novos recursos e soluções que permitam maior produtividade, redução de custos e que chamem atenção do público-alvo.
Para isso, a internet tem grande impacto nisso atualmente, pois a interconectividade e o acesso à web têm se expandido de forma acelerada a cada dia. Aliada a isso, a tecnologia mobile facilitou a acessibilidade e trouxe inúmeras oportunidades de mercado. Por isso, pode ser um grande erro deixar de criar conteúdos que se adaptem ao mobile.
Apesar da maioria dos colaboradores de uma empresa terem um Smartphone, a participação da empresa nesse meio que o colaborador utiliza diariamente ainda é muito tímida. São poucas as empresas que possuem uma estratégia mobile.
Contando que o colaborador passa horas do dia conectado nesse dispositivo é muito importante que a gestão de pessoas das empresas atente-se para isso e faça com que a organização esteja presente nesse meio, obtendo uma fatia do tempo do colaborador.
Isso pode trazer benefícios como, por exemplo:
Disseminar sua cultura Mantê-lo atualizado Permitir acesso à informações Só assim a empresa poderá criar vínculos digitais com seu colaborador oferecendo praticidades e serviços a ele.
Exemplos de um RH mobile
O site blogrh, apresenta alguns exemplos de RH Mobile, como segue abaixo:
Com um aplicativo mobile, o RH conseguirá proporcionar aos colaboradores realizarem, por exemplo, estas ações:
- Pesquisar perfis de colaboradores;
- Consultar descrições de cargo;
- Navegar pelo organograma da empresa;
- Aderir ao feedback contínuo;
- Acompanhar as metas de sua equipe;
- Aprovar solicitações de aumento, admissão e demissão;
- Manter seu perfil atualizado;
- Ver seu holerite;
- Marcar seu ponto.
Esses são apenas alguns, de tantos outros exemplos que poderiam ser citados. Essas ações poderiam ser feitas em um software de RH na nuvem, mas o uso de aplicativos mobile proporciona mais praticidade e eficiência.
Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas?
Mobilidade é o novo mundo e o RH deve estar nele. O próprio colaborador deve ficar responsável por algumas atividades.
Temos uma nova geração de pessoas nas empresas, e logo virá outra geração ainda mais conectada ao mobile do que a atual. Uma das características das novas gerações é a rapidez como procuram novas soluções e isso as leva a aderir ou se desinteressarem com mais facilidade do que as gerações anteriores, mas algo existe em comum, se você enxerga vantagem em usar um aplicativo, você adere a ele e dificilmente deixa de utiliza-lo.
O RH deve usar os aplicativos mobile para transformar a cultura organizacional e proporcionar um engajamento maior nas ações de gestão de pessoas que levarão a empresa a crescer seu negócio.
