ATS (Applicant Tracking System)
ATS (Applicant Tracking System) A ATS é uma espécie de software de recrutamento, que possibilita automatização e maior eficiência para processo de seleção. Esses softwares disponíveis no mercado, auxiliam o RH a encontrar os melhores candidatos para as suas vagas de forma prática e estratégica.
O uso de tecnologias no processo de R&S, facilita a divulgação das vagas onde existe integração entre plataformas, avaliação das qualificações do candidato de maneira personalizada através de teste e inteligência artificial, além de possibilitar gestão e acompanhamento colaborativo dos gestores no durante todo o processo.
Para que automatizar o processo de Recrutamento e Seleção? Com o advento da indústria 4.0 e a ascensão das novas gerações no mercado de trabalho, o setor de Recursos Humanos tem buscado ferramentas para acompanhar essas mudanças. Esse novo modelo irá influenciar diretamente a mão de obra, fazendo com que as empresas se preocupem cada vez mais com seus atuais modelos de gestão de pessoas. Neste cenário, o RH passa a ter um papel estratégico e fundamental dentro das organizações. O recrutamento e seleção compreende um dos subsistemas fundamentais neste processo. A Informatização torna o recrutamento mais eficiente, organizado e profissionalizado, possibilitando otimização do tempo e melhores resultados. Pesquisas apontam que no Brasil, 82% dos empregadores consideram o RH digital algo “importante” ou “muito importante”.
Ganhos com a uso da ATS: São muitos os ganhos com a utilização de softwares no processo de R&S dentre eles, podemos destacar: - Agilidade no processo e eficiência na contratação; - Redução de custo: otimizar o tempo da equipe responsável pelo processo de R&S e eliminar a necessidade de investir em plataformas de divulgações pagas; - Segurança dos dados: com a utilização do software, os dados ficam salvos em nuvem; - Solicitação e acompanhamento de vagas de maneira on-line: gestores e RH realizam rastreabilidade em tempo real; - Sigilo e segurança das Informações: é possível escolher usuários e permissões de acesso; - Sustentabilidade: uma vez que o processo é conduzindo virtualmente, elimina, por exemplo, impressões de currículos, ligações para retornos e agendamentos que passam a ser conduzidas via sistema/e-mail; - Divulgação simultânea em diversas fontes de recrutamento: reduz o tempo gasto nesse processo, além de possibilitar o compartilhamento em redes sociais e identificar posteriormente a origem dos candidatos; - Página de Carreiras da empresa: divulgação de Processos Internos para participação e acompanhamento on-line dos colaboradores e indicação de talentos via sistema;
- Interação com os recrutadores e candidatos: possibilidade de vídeos e testes customizados para atender a necessidade da vaga, além de uma comunicação clara e acessível com o candidato que acompanha as etapas do processo e recebe feedback via sistema;
- Funcionalidades do software: Testes preliminares de triagem, aplicação, correção, filtros de currículos, agendamento com candidato e recrutador e feedback via sistema o que promove respostas mais rápidas aos candidatos e recrutadores; - Classificação dos candidatos por desempenho, acompanhamento de prazos e indicadores.
http://blog.compleo.com.br/o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-informatizacao-dos-testes-para-o-recrutamento-e-selecao/ http://www.kenoby.com/blog/sistemas-de-recrutamento-e-selecao/
