Mudanças entre as edições de "Inteligência Artificial"
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As primeiras pesquisas de IA nos anos 1950 exploraram temas como a resolução de problemas e métodos simbólicos. Na década de 1960, o Departamento de Defesa dos EUA se interessou por este tipo de tecnologia e começou a treinar computadores para imitar o raciocínio humano básico. Por exemplo, a Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) completou um projeto de mapeamento de ruas nos anos 1970. E a DARPA criou assistentes pessoais inteligentes em 2003, muito tempo antes de Siri, Alexa ou Cortana serem nomes comuns do nosso cotidiano. | As primeiras pesquisas de IA nos anos 1950 exploraram temas como a resolução de problemas e métodos simbólicos. Na década de 1960, o Departamento de Defesa dos EUA se interessou por este tipo de tecnologia e começou a treinar computadores para imitar o raciocínio humano básico. Por exemplo, a Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) completou um projeto de mapeamento de ruas nos anos 1970. E a DARPA criou assistentes pessoais inteligentes em 2003, muito tempo antes de Siri, Alexa ou Cortana serem nomes comuns do nosso cotidiano. | ||
Edição das 05h35min de 4 de outubro de 2019
Índice
Assista os vídeos:
Inteligência artificial no RH: Mitos e verdades
Inteligência artificial no RH: Mitos e verdades
1. Oque é a Inteligência Artificial?
Vista como uma grande possibilidade de desenvolvimento do conceito tecnológico difundido em todos os seguimentos, a inteligência artificial (IA) é um método de desenvolvimento da inteligência similar à humana, porém desenvolvida por meio de software, além disso também se caracteriza como um campo do estudo científico e acadêmico.
A inteligência artificial permite que as máquinas se aproximem da capacidade perceptiva dos seres humanos, permite que as mesmas possam se ajustar e/ou se moldar à entrada de novos dados de funcionamento, sendo assim, se torna possível perceber as alterações de performance e desenvolvimento mediante a necessidade do momento, não é tão difícil perceber que a inteligência artificial tem dominado a sua parcela de importância no mercado, pois através da mesma é possível promover alcance de novos padrões de funcionamento para robores em geral, aprimorando ainda mais o potencial de melhoria dos processos e maquinas automatizadas.
2. Como Surgiu a Inteligência Artificial?
O termo inteligência artificial foi criado em 1956, mas só se popularizou mais recentemente graças aos crescentes volumes de dados disponíveis, algoritmos avançados, e melhorias no poder e no armazenamento computacionais.
As primeiras pesquisas de IA nos anos 1950 exploraram temas como a resolução de problemas e métodos simbólicos. Na década de 1960, o Departamento de Defesa dos EUA se interessou por este tipo de tecnologia e começou a treinar computadores para imitar o raciocínio humano básico. Por exemplo, a Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) completou um projeto de mapeamento de ruas nos anos 1970. E a DARPA criou assistentes pessoais inteligentes em 2003, muito tempo antes de Siri, Alexa ou Cortana serem nomes comuns do nosso cotidiano.
3. Qual é a importância da Inteligência Artificial?
Diferente da automação robótica a inteligência artificial ultrapassa os limites da utilização de hardwares para o desenvolvimento de um trabalho mais eficiente. A Inteligência Artificial garante uma descoberta de um novo mundo através de dados, com o uso da mesma é possível desenvolver tarefas frequentes, volumosas e computadorizadas de modo confiável e sem fadiga. A mão de obra humana é indispensável para a aplicação da IA.
4. Qual o impacto da IA sobre a gestão de pessoas?
Fica claro que o pontecial revolucionador da IA adentra aos mais diversos setores empresariais, todavia promovendo melhorias significativas sobre os trabalhos desenvolvidos. A concepção de Gestão de Pessoas dentro das organizações também é um ponto a ser impactado pelo advento da IA, sem dúvida, alterações processuais já podem ser vistas como um mecanismo de adaptação à nova realidade do trabalho.
Entender a IA como uma possibilidade de evolução da forma de ver o recurso humano é inevitável, todavia, o grande crescimento desta ciência, nos induz a adaptar-se a esta nova realidade. As funções de RH também tendem a ser modificadas, por exemplo, a utilização de software será indispensável para realização de praticamente toda atividade do RH, não será comum a utilização de documentos físicos.
Alguns especialistas, inclusive, imaginam para o futuro algo que pode até mesmo revoltar alguns profissionais da área de gestão de pessoas mais ortodoxos: sistemas parecidos com e-commerce, nos quais os empregados de uma empresa serão capazes de adicionar, customizar e montar seus planos de benefícios e até salariais por conta própria.
Percebe-se que de fato é necessária uma adaptação rápida à nova forma de se pensar o trabalho automatizado.
Leitura adicional:
Inteligência artificial: o futuro da gestão de pessoas
Tecnologia no RH: 6 formas de praticar uma gestão de pessoas do futuro!
Qual o impacto da inteligência artificial no RH?
