Governança de Dados

Oque é Governança de Dados?

A governança de dados é uma gestão eficiente de toda informação digital gerada na sua empresa. Um diferencial e tanto para gerar insights, aumentar a produtividade com menos uso de recursos e com total segurança de sua propriedade intelectual.

Com a governança de dados é possível:

• Avaliar como está o crescimento da empresa;
• Mensurar os rendimentos das estratégias de forma instantânea;
• Realizar avaliação dos colaboradores;
• Calcular índices de atividades.

e muitos outros.

A governança de dados é um modelo de gestão em que a empresa coloca as informações que gera como centro da tomada de decisões. Todas as atividades exercidas pelo negócio geram registros, e eles ajudam a entender melhor o mercado, o funcionamento da empresa, as tendências de consumo e os clientes.

Nesse modelo de administração, os dados são captados das diferentes fontes, gerenciados para uma consulta otimizada e utilizados em análises estratégicas. A proposta é utilizar essas informações para ter percepções certeiras sobre o negócio. Dessa forma, a gestão é baseada nos dados que a empresa gera o todo tempo.

O RH e a governança de dados

Na tarefa de governança de dados o RH apresenta um papel muito importante, os dados também trazem percepções relevantes relacionadas a desempenho, produtividade e alcance de metas.

O departamento de RH apresenta inúmeras vantagens para a tarefa de governança de dados, alguns exemplos são:

Ajudar na coleta de dados

Como uma grande fonte geradora de dados o RH fornece grande parte dos dados importantes para a análise, deve-se ter a preocupação no controle dos dados gerados.

Dessa forma o RH pode fornecer informações por exemplo sobre candidatos a posições em aberto, para dessa forma absorver melhor os talentos.

Registrar informações importantes

Para que as informações captadas sejam realmente relevantes, é preciso definir indicadores. O RH precisa captar dados de destaque, não só relacionados ao cumprimento de deveres direcionados aos colaboradores.

Definir e controlar as metas de produtividade

A gestão estratégica está totalmente ligada às metas. Para que elas sejam alcançadas, os colaboradores precisam ter papéis bem definidos nesse processo. Sendo assim, o RH tem grande influência no momento de definir essas obrigações.

É fundamental que o setor controle bem os dados relacionados ao desempenho dos colaboradores em relação a essas metas. Eles serão de extrema importância para que líderes e gestores saibam a influência de seus subordinados no trabalho estratégico da empresa.

A influência da tecnologia nesse modelo de gestão

A governança de dados depende diretamente de soluções tecnológicas que proporcionem o suporte à captação, tratamento e análise de informações. Os softwares de RH atuais têm essas funções como base. Eles cruzam dados de sua base com os informados em currículos e em fichas de inscrições de candidatos.

O RH tem papel fundamental na governança de dados. As informações que gera e capta são de grande relevância estratégica, pois estão relacionadas à captação de melhores talentos e retenção dos que a empresa já tem. Além disso, o RH pode gerir dados que mostram como os colaboradores se desempenham diante das metas

Leitura Adicional

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