Mudanças entre as edições de "Recrutamento ágil"
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Assim como em um projeto, para que o recrutamento ágil exista, precisamos de um ambiente favorável, pensamento lean e motivação para mudar paradigmas. A dança entre soft skills e metodologias é o que possibilita um resultado diferente da média. | Assim como em um projeto, para que o recrutamento ágil exista, precisamos de um ambiente favorável, pensamento lean e motivação para mudar paradigmas. A dança entre soft skills e metodologias é o que possibilita um resultado diferente da média. | ||
Para que o processo de recrutamento seja de fato ágil, mesmo envolvendo tantas pessoas, alguns elementos são essenciais. | Para que o processo de recrutamento seja de fato ágil, mesmo envolvendo tantas pessoas, alguns elementos são essenciais. | ||
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| − | *Fluxo de trabalho e previsibilidade | + | *Fluxo de trabalho e previsibilidade; |
| − | *Multidisciplinaridade e colaboração | + | *Multidisciplinaridade e colaboração; |
| − | *Confiança, transparência e ambiente seguro para questionamentos | + | *Confiança, transparência e ambiente seguro para questionamentos; |
| − | *Respeito com as pessoas e Comunicação | + | *Respeito com as pessoas e Comunicação; |
| − | *Excelência técnica e métricas | + | *Excelência técnica e métricas; |
| − | *Simplicidade e redução de desperdício: MVP | + | *Simplicidade e redução de desperdício: MVP; |
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==O recrutamento ágil e a gestão de pessoas== | ==O recrutamento ágil e a gestão de pessoas== | ||
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Trabalhar com um setor de forma estratégia permite a redução dos custos operacionais, confiabilidade do processo, aumento de qualidade, satisfação do envolvidos, respostas rápidas e eficientes. São pontos imprescindíveis para qualquer setor de uma organização, e as práticas de agilidade no RH o torna um setor eficiente. | Trabalhar com um setor de forma estratégia permite a redução dos custos operacionais, confiabilidade do processo, aumento de qualidade, satisfação do envolvidos, respostas rápidas e eficientes. São pontos imprescindíveis para qualquer setor de uma organização, e as práticas de agilidade no RH o torna um setor eficiente. | ||
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Edição atual tal como às 09h21min de 4 de outubro de 2019
Índice
Oque é o Recrutamento Ágil?
Segundo Kelly Maia, escrevendo ao medium.com, um processo seletivo é um projeto, e como todo projeto exige pragmatismo, organização, ferramentas e estratégia. Não é algo que você possa desenvolver de forma automática ou individual. Um bom projeto conta com muitas mãos e cabeças, com cenários complexos e elementos técnicos, operacionais e interpessoais, afinal todo projeto é feito por e para pessoas.
Assim como em um projeto, para que o recrutamento ágil exista, precisamos de um ambiente favorável, pensamento lean e motivação para mudar paradigmas. A dança entre soft skills e metodologias é o que possibilita um resultado diferente da média.
Para que o processo de recrutamento seja de fato ágil, mesmo envolvendo tantas pessoas, alguns elementos são essenciais.
- Entrega contínua e visibilidade do processo;
- Mudanças são bem vindas. Adapte-se!
- Fluxo de trabalho e previsibilidade;
- Multidisciplinaridade e colaboração;
- Confiança, transparência e ambiente seguro para questionamentos;
- Respeito com as pessoas e Comunicação;
- Excelência técnica e métricas;
- Simplicidade e redução de desperdício: MVP;
- Melhoria contínua e processos ágeis;
O recrutamento ágil e a gestão de pessoas
Como aconteçe com as ferramentas de tecnologias aplicadas ao RH, a visão ágil do setor de RH, traz impatos significativos ao desenvolvimento do setor, mas também apresenta impactos à gestão de pessoas da organização.
Trabalhar com um setor de forma estratégia permite a redução dos custos operacionais, confiabilidade do processo, aumento de qualidade, satisfação do envolvidos, respostas rápidas e eficientes. São pontos imprescindíveis para qualquer setor de uma organização, e as práticas de agilidade no RH o torna um setor eficiente.
Leitura Adicional
gestao-de-recursos-humanos-agil
rh-agil-recrutamento-e-selecao/
