Realidade Virtual

Oque é a Ralidade Virtual?

Realidade Virtual é uma tecnologia de interface, tem a capacidade de enganar os sentidos dos usuários, com o uso de um ambiente virtual é possível introduzir efeitos visuais, sonoros e até táteis, oque gera envolvimento do usuário no ambiente simulado, havendo interação ou não.

A realidade virtual está a cada dia mais saindo das barreiras dos games e envolvendo o ambiente empresarial. Atualmente as empresas tem investido pesado na implantação da tecnologia em alguns de seus processos, um deles é o processo de RH.

Como a Realidade virtual pode ser aplicada dentro das empresas?

Realidade Virtual é uma tecnologia de interface capaz de enganar os sentidos de um usuário, por meio de um ambiente virtual, criado a partir de um sistema computacional. Ao induzir efeitos visuais, sonoros e até táteis, a realidade virtual permite a imersão completa em um ambiente simulado, com ou sem interação do usuário.

Em diversas áreas a Realidade Virtual (RV) tem influenciado em modificações de processos, por exemplo, na Engenharia, Arquitetura, Medicina, a tecnologia pode auxiliar até mesmo no processo de tratamento psicológicos como cura de fobias.

Como aplicar Realidade Virtual no RH?

A RV tem sido como um enigma decifrado aos poucos, no RH também é assim, a aplicação da RV apresenta diversos benefícios para a empresa a qual busca a eficiência sobre esta área do conhecimento, alguns exemplos são:

Reuniões

As reuniões em grande parte, já são marcadas pela realidade virtual por meio de vídeos chamadas, que possibilitam uma comunicação mais efetiva sobre negociações.

Recrutamento e Seleção

A RV pode agilizar todo o processo de contratação ao permitir a entrevista de diversos candidatos com mais rapidez e sem a necessidade de um espaço físico grande. Nesse caso, o candidato também se beneficia, pois economiza tempo e recursos que seriam gastos para ir até a empresa.

Além disso é possível de forma prévia perceber como colaborador selecionado irá se comportar com o ambiente da execução da sua tarefa a qual está sendo destinado.

Integração

O momento inicial de onboarding também é repensado com recursos de RV. O setor de RH pode utilizar a realidade virtual para criar uma experiência de integração mais real e prática.

Treinamento de colaboradores

É um ponto chave das modificações que a RV pode trazer para a gestão de pessoas, a proximidade com a realidade em um ambiente virtual, permite colocar o colaborador em treinamento em contato direto com situações que o mesmo encontrará ao executar sua tarefa, é possível simular condições adversas e verificar como será o posicionamento do colaborador mediante tais situações.

Isso pode garantir total controle na tomada de decisão para o preparo do colaborador.

Leitura Adcional

como-a-realidade-virtual-pode-ser-usada-no-rh/realidade-virtual-cria-conexoes-e-empatia-entre-as-pessoas-afirmam-palestrantes-do-congregarh-2017/

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