Mudanças entre as edições de "RH 4.0"
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Edição das 09h11min de 27 de setembro de 2019
Índice
Oque é o RH 4.0?
O RH 4.0 surge como uma resposta que busca adequar o setor de recursos humanos àquela chamada quarta revolução industrial, ou revolução tecnológica. A partir do momento em que a tecnologia começou a moldar a sociedade como um todo, o mundo corporativo vem sendo transformado e recebem diversos adventos, é neste ponto que se inicia o conceito de RH 4.0, surge como uma possibilidade de revolução e adequação do trabalho com os recursos humanos.
Não dá para fugir da ideia de que a revolução 4.0 está intimamente relacionada ao boom tecnológico. Portanto, o RH 4.0 não é exceção.
Quais as vantagens de implantar um RH 4.0?
Uma das vantagens mais perceptíveis é a exclusão do trabalho repetitivo e mecanizado, onde o mesmo passa a ser desenvolvido por um software de gestão específico.
A equipe que outrora iria trabalhar presa ao RH pode focar em outras áreas da empresa. por exemplo:
- nas atividades de recrutamento e seleção;
- sistema de avaliação interna;
- atração de profissionais qualificados;
- retenção de talentos;
- melhorias contínuas no clima organizacional.
Como o RH 4.0 modifica o processo de RH e consequentemente a gestão de pessoas?
O RH tradicional assim como o conhecemos, está preocupado em desenvolver tarefas operacionais como, recrutamento, seleção, capacitação e treinamento de equipes.
Em outra perspectiva o RH 4.0 é focado ao projeto, desenvolvimento e execução de estratégias inovadoras. Além dos pontos citados faz-se necessário afirmar que agora o RH passa a conter dados quantificáveis promovidos por soluções tecnológicas.
Dessa forma pode-se perceber um aumento de volume qualitativo para a tomada de decisões, é possível identificar problemas em pouco tempo, e gera uma satisfação aos colaboradores envolvidos no processo de Recursos humanos.
Consequentemente a concepção de Gestão de pessoas dentro da organização é afetada a partir do momento em que é implantado um sistema de RH 4.0, pois é preciso apresentar novas formas de relações na gerencia do recurso não mais mecanizado, contudo a adequação é extremamente beneficiadora para a organização como um todo.
Dentre as modificações trazidas pelo RH 4.0, pode-se citar:
Menor tempo de Trabalho
O uso da tecnologia permite menos tempo na execução das tarefas, as mesmas ganham mais foco, e são desenvolvidas com maior precisão.
Colaboradores com perfil mais adequado para cada tarefa
Por intermédio das ferramentas digitais é possível um recrutamento mais sofisticado e amplo, contendo maiores informações que são gerenciadas com mais rapidez e precisão. Isso permite a alocação dos colaboradores em seus melhores postos de trabalho.
Liderança 4.0
Na liderança 4.0, o trabalho do RH irá além de encontrar e contratar os talentos certos. Precisa incluir o treinamento e a entrada na nova equipe. Várias tarefas, como a criação de login e senha e de crachá, envio de e-mails de boas-vindas e cursos on-line sobre o uso de ferramentas da empresa podem ser automatizadas
Uso de inteligência artificial
A inteligência artificial já é usada para recomendar produtos e filmes, exibir anúncios e até dirigir carros autônomos. É questão de tempo até ganhar uso na gestão de pessoas.
Um algoritmo pode ajudar a identificar e premiar os melhores colaboradores, recomendar promoções e sugerir formas de corrigir o mau desempenho.
Dentre outros pontos.
Fica claro que o RH 4.0 pode apresentar diversos benefícios à organização e à gestão de Pessoas.
