Mudanças entre as edições de "LGPD (Lei geral da proteção de dados)"
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A LGPD tem como base a GDPR, regulamentação europeia aprovada em maio do ano passado e usa os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade como norte para estabelecer regras a respeito da coleta e armazenamento, de dados pessoais e seu compartilhamento. A intenção é proporcionar proteção dos dados das pessoas físicas contando com a penalidade de multas para motivar o seu cumprimento por parte das empresas. | A LGPD tem como base a GDPR, regulamentação europeia aprovada em maio do ano passado e usa os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade como norte para estabelecer regras a respeito da coleta e armazenamento, de dados pessoais e seu compartilhamento. A intenção é proporcionar proteção dos dados das pessoas físicas contando com a penalidade de multas para motivar o seu cumprimento por parte das empresas. | ||
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Para garantir a adequação à LGPD é exigido dos gestores de RH a implementação de estratégias e programas para a conscientização de novas regras. será necessário um suporte à coleta, uso e guarda dos dados, será tão importante quanto as tarefas de verificação. | Para garantir a adequação à LGPD é exigido dos gestores de RH a implementação de estratégias e programas para a conscientização de novas regras. será necessário um suporte à coleta, uso e guarda dos dados, será tão importante quanto as tarefas de verificação. | ||
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O site Metadados apresenta um exemplo claro dessa junção: Em processos como recrutamento e seleção, será importante que os líderes de TI e RH reestruturem as políticas e os acordos de confidencialidade. Será preciso ter à mão, desde a primeira entrevista, termos de consentimento de uso de dados, que devem ser assinados pelos candidatos. Esse processo deverá deixar muito transparente como a empresa usará esses dados e quais serão mantidos em arquivo. | O site Metadados apresenta um exemplo claro dessa junção: Em processos como recrutamento e seleção, será importante que os líderes de TI e RH reestruturem as políticas e os acordos de confidencialidade. Será preciso ter à mão, desde a primeira entrevista, termos de consentimento de uso de dados, que devem ser assinados pelos candidatos. Esse processo deverá deixar muito transparente como a empresa usará esses dados e quais serão mantidos em arquivo. | ||
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Edição atual tal como às 09h22min de 4 de outubro de 2019
Índice
O que é a LGPD?
LGPD é a sigla adotada para designar a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nrº 13.709) sancionada em 14 de agosto de 2018 e que entra em vigor a partir de agosto de 2020. Seu principal objetivo é garantir transparência no uso dos dados das pessoas físicas em quaisquer meios. Esta lei chega para alterar a Lei nrº 12.965, de 23 de abril de 2014, popularmente chamada de Marco Civil da Internet que regulava estas transações até então.
A LGPD tem como base a GDPR, regulamentação europeia aprovada em maio do ano passado e usa os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade como norte para estabelecer regras a respeito da coleta e armazenamento, de dados pessoais e seu compartilhamento. A intenção é proporcionar proteção dos dados das pessoas físicas contando com a penalidade de multas para motivar o seu cumprimento por parte das empresas.
A LGPD e o RH
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é considerada por muitos profissionais de Recursos Humanos um grande avanço para o setor, empresas e organizações já começaram a atentar para as novas responsabilidades que terão para garantir a proteção dos dados de seus clientes, funcionários e fornecedores.
Para garantir a adequação à LGPD é exigido dos gestores de RH a implementação de estratégias e programas para a conscientização de novas regras. será necessário um suporte à coleta, uso e guarda dos dados, será tão importante quanto as tarefas de verificação.
Uma das primeiras ações nesse sentido será identificar e se certificar sobre quais são as informações dos funcionários que estão sob sua responsabilidade e de que forma estão armazenadas, além de saber por quanto tempo guardar esses dados e como protegê-los durante a permanência do funcionário na companhia.
A LGPD irá promover a união das áreas de RH (Recursos Humanos) e TI (Tecnologia da Informação) sendo assim as empresas precisaram desenvolver novas políticas internas.
O site Metadados apresenta um exemplo claro dessa junção: Em processos como recrutamento e seleção, será importante que os líderes de TI e RH reestruturem as políticas e os acordos de confidencialidade. Será preciso ter à mão, desde a primeira entrevista, termos de consentimento de uso de dados, que devem ser assinados pelos candidatos. Esse processo deverá deixar muito transparente como a empresa usará esses dados e quais serão mantidos em arquivo.
Leitura Adicional
lei-de-dados-lgpd-e-o-rh/ lgpd-o-que-e-como-vai-funcionar-e-o-que-muda-para-sua-empresa como-funciona-a-lgpd/
