https://abrhba.org.br/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Soft_Skills 2026-04-19T18:00:57Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.33.0 https://abrhba.org.br/wiki/index.php?title=Soft_Skills&diff=255&oldid=prev 2019-10-04T12:23:33Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Edição das 12h23min de 4 de outubro de 2019</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l51" >Linha 51:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 51:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[https://projek.com.br/wiki/index.php?title=LGPD_(Lei_geral_da_prote%C3%A7%C3%A3o_de_dados)#Leitura_Adicional LGPD]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[https://projek.com.br/wiki/index.php?title=LGPD_(Lei_geral_da_prote%C3%A7%C3%A3o_de_dados)#Leitura_Adicional LGPD]</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">==[[Página principal|Voltar à página inicial]]==</ins></div></td></tr> </table>

Romilson https://abrhba.org.br/wiki/index.php?title=Soft_Skills&diff=141&oldid=prev 2019-10-01T14:26:19Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Edição das 14h26min de 1 de outubro de 2019</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Linha 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Soft <del class="diffchange diffchange-inline">skills2</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">webp</del>|miniaturadaimagem]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Soft.<ins class="diffchange diffchange-inline">jpg</ins>|miniaturadaimagem]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Oque são os Soft Skills?=</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Oque são os Soft Skills?=</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> </table>

Romilson https://abrhba.org.br/wiki/index.php?title=Soft_Skills&diff=139&oldid=prev 2019-10-01T14:24:46Z

<p>Criou página com &#039;<a href="/wiki/index.php/Arquivo:Soft_skills2.webp" title="Arquivo:Soft skills2.webp">miniaturadaimagem</a> =Oque são os Soft Skills?= Soft Skills são competências que dizem respeito à personalidade de um profissional. Envolve apt...&#039;</p> <p><b>Página nova</b></p><div>[[Arquivo:Soft skills2.webp|miniaturadaimagem]]<br /> =Oque são os Soft Skills?=<br /> <br /> Soft Skills são competências que dizem respeito à personalidade de um profissional. Envolve aptidões mentais, emocionais e sociais. Elas surgem a partir de experiências, cultura, educação, criação ou até mesmo etnia.<br /> <br /> Pode-se afirmar que são características particulares, carregadas por um individuo.<br /> <br /> Os Soft Skills estão diretamente ligados à capacidade do colaborador se relacionar com as outras pessoas, isso pode afetar negativamente ou positivamente no ambiente organizacional. Por tal motivo essas características devem ser analisadas com cautela.<br /> <br /> Segundo o site Blogrh, as soft skills são uma parte essencial de qualquer carreira de sucesso, traduzindo ao pé da letra são chamadas de “habilidades suaves”, mas na verdade se refere a habilidades que se resumem à sua inteligência emocional, capacidade de entender e trabalhar com as pessoas ao redor, fazendo o funcionário ser um membro da equipe que agrega valor à empresa não apenas pelos conhecimentos exigidos para o cargo.<br /> <br /> Obviamente, que as soft skills não excluem a necessidade de o profissional obter um amplo conhecimento sobre sua área de atuação, porém aliando as duas habilidades, formam profissionais que se destacam por possuírem características que são essenciais para o ambiente de trabalho.<br /> <br /> Sendo assim, é mais do que necessário que as empresas apliquem os seus esforços para que seus colaboradores possam desenvolver a soft skills.<br /> <br /> ==Os Soft Skills e o desenvolvimento da gestão de pessoas==<br /> <br /> Como a influencia das habilidades chamadas de hard skills o mundo corporativo desenvolve potencias de conhecimento técnico, porem não vale muito o investimento apenas nas habilidades de conhecimento técnico, é preciso haver o investimento nas Soft Skills, habilidades emocionais, ou habilidades suaves. <br /> <br /> O setor de Gestão de Pessoas pode ser provido de diversos benefícios com a aplicação e o investimento em soft skills, algumas das vantagens do investimento no potencial emocional dos colaboradores são:<br /> <br /> *Equipes Resilientes<br /> <br /> Quando os profissionais componentes de uma determinada equipe conseguem se relacionar de forma positiva entendendo as limitações e potenciais uns dos outros, a equipe consequentemente conseguirá suportar condições adversas sem perder capacidades primordiais para o seu bom funcionamento.<br /> <br /> *Comunicação eficaz<br /> <br /> O uso de uma comunicação eficiente garante maior parte dos sucessos em transações e execuções de tarefas. Portanto o investimento em Soft Skills permitirá o entendimento entre os colaboradores e desenvolverá um padrão de comunicação de qualidade.<br /> <br /> *Flexibilidade<br /> <br /> Por ser desenvolvido um padrão de respeito e visão conjunta, entender as limitações uns dos outros permite o desenvolvimento de flexibilidade às necessidades do momento.<br /> <br /> *Criatividade<br /> <br /> Com o mercado cada vez mais competitivo, profissionais com ideias e pensamentos criativos podem se destacar. As empresas estão buscando profissionais que conseguem demonstrar mais facilidade na elaboração de soluções de forma rápida e inovadora.<br /> <br /> Sendo assim é possível perceber como a Soft Skills pode nos dias de hoje desenvolver um profissional de potencial muito acima do conhecido no mercado, e como garantia de sucesso o ambiente corporativo pode obter retornos mais satisfatórios em relação aos seus processos e atividades, além de satisfação na relação com o Recurso Humano da organização. <br /> <br /> ==Leitura Adicional==<br /> <br /> [http://blogrh.com.br/como-desenvolver-as-soft-skills-na-sua-empresa/ como-desenvolver-as-soft-skills-na-sua-empresa/]<br /> <br /> [https://blueprintt.co/blog/soft-skills-para-gestores/ blog/soft-skills-para-gestores/]<br /> <br /> [https://www.edools.com/soft-skills/ soft-skills/]<br /> <br /> [https://www.primecursos.com.br/blog/o-que-sao-soft-skills/ o-que-sao-soft-skills/]<br /> <br /> ==Veja Também==<br /> <br /> [https://projek.com.br/wiki/index.php?title=LGPD_(Lei_geral_da_prote%C3%A7%C3%A3o_de_dados)#Leitura_Adicional LGPD]</div>

Romilson