https://abrhba.org.br/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Redes_Sociais_e_V%C3%ADdeos 2026-04-19T18:02:19Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.33.0 https://abrhba.org.br/wiki/index.php?title=Redes_Sociais_e_V%C3%ADdeos&diff=223&oldid=prev 2019-10-03T15:04:16Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Edição das 15h04min de 3 de outubro de 2019</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l30" >Linha 30:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 30:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>As redes ainda podem ser usadas como canal direto de comunicação entre a empresa e os clientes, também com colaboradores de todos os níveis de forma efetiva.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>As redes ainda podem ser usadas como canal direto de comunicação entre a empresa e os clientes, também com colaboradores de todos os níveis de forma efetiva.  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">==</del>==Leitura Adicional<del class="diffchange diffchange-inline">==</del>==</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Leitura Adicional==</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[https://jornalismocolaborativo.com/como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas/ como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[https://jornalismocolaborativo.com/como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas/ como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas]</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">==[[Página principal|Voltar à página inicial]]==</ins></div></td></tr> </table>

Romilson https://abrhba.org.br/wiki/index.php?title=Redes_Sociais_e_V%C3%ADdeos&diff=91&oldid=prev 2019-09-26T15:10:41Z

<p>Criou página com &#039;<a href="/wiki/index.php/Arquivo:Redes.jpg" title="Arquivo:Redes.jpg">miniaturadaimagem</a> ==Redes Sociais e Vídeos== O vídeo é sem dúvida um dos tipos de conteúdo que mais engaja. Este tipo de mídia tinha uma produçã...&#039;</p> <p><b>Página nova</b></p><div>[[Arquivo:Redes.jpg|miniaturadaimagem]]<br /> ==Redes Sociais e Vídeos==<br /> <br /> O vídeo é sem dúvida um dos tipos de conteúdo que mais engaja. Este tipo de mídia tinha uma produção mais complicada e onerosa no passado, mas hoje todo mundo que possui um smartphone pode produzir, editá-los de forma fácil e compartilhar.<br /> <br /> As redes sociais são ótimas ferramentas para promover o relacionamento entre as empresas e os seus clientes, seja para responder as dúvidas de seus seguidores ou para promover a venda de produtos ou serviços.<br /> <br /> Por este motivo que as empresas tem investido muito no desenvolvimento de conteúdos em meios digitais para alcançar e atrair clientes.<br /> <br /> ==Os vídeos seguem a tendência mobile==<br /> <br /> O número de usuários de aparelhos móveis como tablets e celulares cresce a cada ano, e é impossível pensar em uma estratégia de marketing digital sem levar em consideração todos esses usuários.<br /> <br /> E os vídeos são conteúdos que se adaptam bem a qualquer formato de tela, seja ela de um tablet ou smartphone, permitindo que seus seguidores consigam visualizar corretamente as suas mensagens.<br /> <br /> Portanto, ao utilizar os vídeos nas redes sociais de sua empresa, você estará garantindo que sua mensagem alcance o máximo de clientes possível, e não apenas as pessoas que usam a internet nos tradicionais computadores.<br /> <br /> ==Como as redes sociais interferem na gestão de Pessoas==<br /> <br /> No mundo do trabalho, esta prática ainda é pouco encorajada, no entanto pode trazer muitos impactos no dia a dia do colaborador.<br /> <br /> Aliada às redes sociais corporativas, que estão se tornando cada vez mais comuns, a produção de conteúdo em vídeo e seu compartilhamento no ambiente de trabalho é uma excelente estratégia pra disseminação, retenção e gestão do conhecimento na organização.<br /> <br /> A área de gestão de pessoas foi uma das mais afetadas pelas redes sociais, porque elas mudaram por completo a relação entre a empresa e seus funcionários. Na etapa de recrutamento, por exemplo, o conteúdo no perfil do aspirante ao cargo pode representar um fator tanto positivo como negativo. Ele pode influenciar a decisão dos gestores de contratar ou não a pessoa.<br /> <br /> De acordo com Donato, os setores de Recursos Humanos são muitas vezes conhecidos por resistir aos avanços tecnológicos, mas a inclusão de ferramentas inovadoras na execução das atividades é essencial hoje em dia. “Tanto as redes sociais como os softwares de RH são excelentes instrumentos de trabalho. Por um lado, você tem uma plataforma gratuita com grande potencial, e do outro, um sistema que possibilita a execução de processos de forma simplificada”.<br /> <br /> A rede social tem sido uma grande aliada na gestão de Pessoas, a questão que muitas vezes as pessoas se perdem é como usar esse mecanismo de forma vantajosa para a empresa,No Facebook hoje existem grupos onde profissionais se reúnem para compartilhar informações relevantes e novidades sobre sua área, e eles são lugares perfeitos para conhecer outras empresas ou pessoas.<br /> <br /> As redes ainda podem ser usadas como canal direto de comunicação entre a empresa e os clientes, também com colaboradores de todos os níveis de forma efetiva. <br /> <br /> ====Leitura Adicional====<br /> [https://jornalismocolaborativo.com/como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas/ como-as-redes-sociais-afetam-gestao-de-pessoas]</div>

Romilson