Mobile - Histórico de revisão

Romilson: /* Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas? */

2019-10-03T14:53:09Z

Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas?

Romilson: /* Exemplos de um RH mobile */

2019-10-03T14:52:16Z

Exemplos de um RH mobile

Romilson em 14h50min de 3 de outubro de 2019

2019-10-03T14:50:46Z

Romilson em 14h48min de 3 de outubro de 2019

2019-10-03T14:48:42Z

Romilson em 14h46min de 3 de outubro de 2019

2019-10-03T14:46:07Z

Romilson: Criou página com 'miniaturadaimagem ==Oque é a tecnologia Mobile²== Essa é uma das tecnologias mais óbvias e que já está com um uso super disseminado. No Brasil, o...'

2019-09-26T14:22:08Z

Criou página com 'miniaturadaimagem ==Oque é a tecnologia Mobile²== Essa é uma das tecnologias mais óbvias e que já está com um uso super disseminado. No Brasil, o...'

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[[Arquivo:Mobile.jpg|miniaturadaimagem]]
==Oque é a tecnologia Mobile²==
Essa é uma das tecnologias mais óbvias e que já está com um uso super disseminado. No Brasil, o número de smartphones chegou 168 milhões em 2016 segundo a Pesquisa Anual de Administração e Uso de Tecnologia da Informação nas Empresas realizada pela FGV-SP e a tendência é aumentar.

Apesar da maioria dos colaboradores de uma empresa terem um Smartphone, a participação da empresa nesse meio que o colaborador utiliza diariamente ainda é muito tímida. São poucas as empresas que possuem uma estratégia mobile.

==Mas por que investir em tecnologia mobile?==

Para manter o crescimento corporativo, é preciso sempre investir em novas tecnologias, procurando novos recursos e soluções que permitam maior produtividade, redução de custos e que chamem atenção do público-alvo.

Para isso, a internet tem grande impacto nisso atualmente, pois a interconectividade e o acesso à web têm se expandido de forma acelerada a cada dia. Aliada a isso, a tecnologia mobile facilitou a acessibilidade e trouxe inúmeras oportunidades de mercado. Por isso, pode ser um grande erro deixar de criar conteúdos que se adaptem ao mobile.

Apesar da maioria dos colaboradores de uma empresa terem um Smartphone, a participação da empresa nesse meio que o colaborador utiliza diariamente ainda é muito tímida. São poucas as empresas que possuem uma estratégia mobile.

Contando que o colaborador passa horas do dia conectado nesse dispositivo é muito importante que a gestão de pessoas das empresas atente-se para isso e faça com que a organização esteja presente nesse meio, obtendo uma fatia do tempo do colaborador.

Isso pode trazer benefícios como, por exemplo:

Disseminar sua cultura
Mantê-lo atualizado
Permitir acesso à informações
Só assim a empresa poderá criar vínculos digitais com seu colaborador oferecendo praticidades e serviços a ele.

====Leitura Adicional====
[https://www.dinamize.com.br/blog/tecnologia-mobile/ tecnologia-mobile/]

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 ==Como o RH mobile é melhor em gestão de pessoas?==
-Mobilidade é o novo mundo e o RH deve estar nele. Já falamos em outros momentos sobre autodesenvolvimento, automotivação e tantos outros “auto”, agora estamos falando em autoatendimento. O próprio colaborador deve ficar responsável por algumas atividades.
+Mobilidade é o novo mundo e o RH deve estar nele. O próprio colaborador deve ficar responsável por algumas atividades.
 Temos uma nova geração de pessoas nas empresas, e logo virá outra geração ainda mais conectada ao mobile do que a atual. Uma das características das novas gerações é a rapidez como procuram novas soluções e isso as leva a aderir ou se desinteressarem com mais facilidade do que as gerações anteriores, mas algo existe em comum, se você enxerga vantagem em usar um aplicativo, você adere a ele e dificilmente deixa de utiliza-lo.
 O RH deve usar os aplicativos mobile para transformar a cultura organizacional e proporcionar um engajamento maior nas ações de gestão de pessoas que levarão a empresa a crescer seu negócio.
 ==Leitura Adicional==

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 Com um aplicativo mobile, o RH conseguirá proporcionar aos colaboradores realizarem, por exemplo, estas ações:
-Pesquisar perfis de colaboradores.
+*Pesquisar perfis de colaboradores;
-Consultar descrições de cargo.
+*Consultar descrições de cargo;
-Navegar pelo organograma da empresa.
+*Navegar pelo organograma da empresa;
-Aderir ao feedback contínuo.
+*Aderir ao feedback contínuo;
-Acompanhar as metas de sua equipe.
+*Acompanhar as metas de sua equipe;
-Aprovar solicitações de aumento, admissão e demissão.
+*Aprovar solicitações de aumento, admissão e demissão;
-Manter seu perfil atualizado.
+*Manter seu perfil atualizado;
-Ver seu holerite.
+*Ver seu holerite;
-Marcar seu ponto.
+*Marcar seu ponto.
 Esses são apenas alguns, de tantos outros exemplos que poderiam ser citados. Essas ações poderiam ser feitas em um software de RH na nuvem, mas o uso de aplicativos mobile proporciona mais praticidade e eficiência.

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	==Veja Também==		==Veja Também==
		+	[[Transformação Digital]]
		+
		+	==[[Página principal\|Voltar à página inicial]]==

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 Permitir acesso à informações
 Só assim a empresa poderá criar vínculos digitais com seu colaborador oferecendo praticidades e serviços a ele.
 ==Leitura Adicional==

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 [[Arquivo:Mobile.jpg|miniaturadaimagem]]
-==Oque é a tecnologia Mobile²==
+==Oque é a tecnologia Mobile==
 Essa é uma das tecnologias mais óbvias e que já está com um uso super disseminado. No Brasil, o número de smartphones chegou 168 milhões em 2016 segundo a Pesquisa Anual de Administração e Uso de Tecnologia da Informação nas Empresas realizada pela FGV-SP e a tendência é aumentar.
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 Só assim a empresa poderá criar vínculos digitais com seu colaborador oferecendo praticidades e serviços a ele.
-====Leitura Adicional====
+==Leitura Adicional==
 [https://www.dinamize.com.br/blog/tecnologia-mobile/ tecnologia-mobile/]