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=O que é ?=

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'''O que é Recrutamento às cegas ou blind hiring?'''

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É uma técnica que busca omitir informações do candidato durante o processo seletivo, avaliando apenas dados relevantes para função pleiteada. Ou seja, são ocultas informações que não influencie na qualidade do trabalho e podem influenciar na contratação do profissional, tornando o processo mais justo, sem interferência de pré-julgamentos conscientes ou inconscientes do recrutador.

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Desse modo, informações pessoais como idade, gênero, orientação sexual, estado civil, religião, etnia, formação ou instituição formadora não são apresentados no processo seletivo para evitar que julgamentos e/ou preconceitos no recrutador impacte na tomada de decisão. O que é considerado na seleção são as experiências e competências demostradas pelo candidato e que são relevantes para sua performance, assegurando oportunidades iguais para todos. 

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'''Como fazer?'''

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O processo de contratação às cegas vai desde a utilização de softwares para triagem de currículos sem informações pessoais, aplicação de testes (prova técnica, case, projeto, etc.), até desenvolvimento de entrevistas com perguntas e respostas por escrito, ou via chat.

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'''Principais Benefícios:''' 

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Imparcialidade na avaliação dos currículos – foco nas experiências e competências necessárias ao cargo, reduz preconceitos e julgamentos durante os recrutamentos;

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Maior produtividade - ao desconsiderar informações pessoais irrelevantes, os profissionais são escolhidos essencialmente pela sua qualificação, competências e expertises, pessoa certa no lugar certo.

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Maior diversidade no ambiente de trabalho -formação de equipes heterogenias como experiências, expectativas e formações distintas favorece ao ambiente mais criativo e inovador.

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Maior alinhamento -contratações alinhadas ao fit cultural, contrata-se pela identidade do profissional e não pela sua formação acadêmica; 

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Employer Brading - termo em inglês que se refere a boa imagem da empresa na perspectiva dos colaboradores, Nesse sentido, uma organização que não discrimina e pratica a diversidade terá uma imagem positiva de um bom lugar para se trabalhar na visão interna e da sociedade como todo.

+

Redução de custos, agilidade e assertividade – software faz todo processo e cabe ao recrutador etapa final. Menor tempo de processo seletivo e escolha mais assertiva.

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Leituras: https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-as-cegas/

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https://valor.globo.com/carreira/recursos-humanos/noticia/2018/01/18/recrutamento-as-cegas-comeca-a-ganhar-espaco.ghtml

Blind Hiring (Contratação às Cegas) - Histórico de revisão

Maynês Aragão: /* O que é ? */

Romilson: Criou página com ' =O que é ?='

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−	=O que é ?=	+	'''O que é Recrutamento às cegas ou blind hiring?'''
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		+	É uma técnica que busca omitir informações do candidato durante o processo seletivo, avaliando apenas dados relevantes para função pleiteada. Ou seja, são ocultas informações que não influencie na qualidade do trabalho e podem influenciar na contratação do profissional, tornando o processo mais justo, sem interferência de pré-julgamentos conscientes ou inconscientes do recrutador.
		+	Desse modo, informações pessoais como idade, gênero, orientação sexual, estado civil, religião, etnia, formação ou instituição formadora não são apresentados no processo seletivo para evitar que julgamentos e/ou preconceitos no recrutador impacte na tomada de decisão. O que é considerado na seleção são as experiências e competências demostradas pelo candidato e que são relevantes para sua performance, assegurando oportunidades iguais para todos.
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		+	'''Como fazer?'''
		+	O processo de contratação às cegas vai desde a utilização de softwares para triagem de currículos sem informações pessoais, aplicação de testes (prova técnica, case, projeto, etc.), até desenvolvimento de entrevistas com perguntas e respostas por escrito, ou via chat.
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		+	'''Principais Benefícios:'''
		+	Imparcialidade na avaliação dos currículos – foco nas experiências e competências necessárias ao cargo, reduz preconceitos e julgamentos durante os recrutamentos;
		+	Maior produtividade - ao desconsiderar informações pessoais irrelevantes, os profissionais são escolhidos essencialmente pela sua qualificação, competências e expertises, pessoa certa no lugar certo.
		+	Maior diversidade no ambiente de trabalho -formação de equipes heterogenias como experiências, expectativas e formações distintas favorece ao ambiente mais criativo e inovador.
		+	Maior alinhamento -contratações alinhadas ao fit cultural, contrata-se pela identidade do profissional e não pela sua formação acadêmica;
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		+	Employer Brading - termo em inglês que se refere a boa imagem da empresa na perspectiva dos colaboradores, Nesse sentido, uma organização que não discrimina e pratica a diversidade terá uma imagem positiva de um bom lugar para se trabalhar na visão interna e da sociedade como todo.
		+	Redução de custos, agilidade e assertividade – software faz todo processo e cabe ao recrutador etapa final. Menor tempo de processo seletivo e escolha mais assertiva.
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		+	Leituras: https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-as-cegas/
		+	https://valor.globo.com/carreira/recursos-humanos/noticia/2018/01/18/recrutamento-as-cegas-comeca-a-ganhar-espaco.ghtml