Exibir código-fonte para Gamification


[[Arquivo:Gamificação.jpg|miniaturadaimagem]]
==Oque é Gamification?==

É o processo do uso de  técnicas e designer de games em outros contextos que diretamente não estão associados a um jogo em si. É trazer o jogo para a realidade e com isso impactar pontos como engajamento, produtividade, foco, determinação e outros, tornando mais simples atingir metas e objetivos em qualquer contexto. 

Gamification é o nome que se dá para experiências similares com jogos. Ele consiste em contextualizar uma atividade ou um conjunto de atividades em um ambiente similar a um jogo, com regras, objetivos, fases e premiações.

Por meio do gamification, é possível transformar rotinas de trabalho ou estudo e fazer com que as pessoas se sintam mais inclinadas a se dedicar às tarefas e desafios que cada situação exige. 

Segundo uma estimativa da Gartner, neste ano, a gamificação será um mercado de mais de 5 bilhões de dólares no mundo todo e, até 2020, 70% das maiores empresas do mundo terão pelo menos uma aplicação que utiliza esse conceito, fazendo com que ele se torne algo fundamental ao ambiente empresarial. 

==Porque utilizar a Gamificação?==

A gamificação é uma tendência crescente porque corresponde às expectativas dos jovens que cresceram salvando princesas e coletando moedas e agora fazem parte da população economicamente ativa.

O grande problema é que, como essa leva de profissionais é composta por jovens extremamente dinâmicos e criativos, muitos deles se sentem desmotivados com a estrutura tradicional das empresas.

A gamificação chega para melhorar esse cenário, tornando o ambiente empresarial tradicional mais atrativo e divertido, além de proporcionar um contato muito mais agradável e cativante com as atividades cotidianas.

==A gamificação como uma tecnologia==

A gamificação não é propriamente uma tecnologia, mas sim uma experiência que pode ser implementada pela gestão de pessoas utilizando-se tecnologia ou não. Hoje várias soluções voltadas para o RH utilizam-se dessa técnica em sua dinâmica de uso.

Por exemplo, destacando e pontuando os usuários que completam determinadas atividades como:

A realização de um curso
O cumprimento de uma meta
O compartilhamento de conteúdo
O Gamification leva ao engajamento maior do usuário na atividade proposta e por consequência no seu trabalho. É uma prática que está se consolidando e ficando cada vez mais comum no ambiente de trabalho.

==A Gamification e a Gestão de Pessoas==

A gamificação no RH é uma alternativa para gerar o engajamento dos colaboradores e, assim, alcançarem um objetivo ou meta. Pode ser: mais produtividade, engajamento, redução do absenteísmo ou mesmo em treinamentos e no processo seletivo da empresa.

==Como implementar a gamificação no RH?==

Uma nova ideia não pode ser, simplesmente, executada. Mesmo nos videogames, apertar botões a esmo não levam o jogador a lugar algum.

Portanto, antes de idealizar a gamificação no RH é preciso buscar:

*desenvolver habilidades e competências específicas dos colaboradores;
*motivá-los a aumentar os índices de produtividade;
*engajar a equipe e integrá-la mais;
*qualificar o treinamento na empresa;
*reduzir o absenteísmo;
*promover um diferencial de qualidade no sistema de recrutamento e seleção.

A Gamificação no RH promove inovação e é uma estratégia que apresenta grandes resultados.




===Leia Também===
[https://projek.com.br/wiki/index.php?title=Redes_Sociais_e_V%C3%ADdeos Redes Sociais e Vídeos]



====Leitura Adicional====
[https://sambatech.com/blog/insights/gamification/ Gamification no EAD]